Kommunikation och rådgivning, ansökningar om dagpenning, utbetalda förmåner och beslut om dagpenning, information om medlemsavgifter, personliga kontaktuppgifter
I arbetsavtalslagen (55/2001) finns allmänna bestämmelser om perioder som gäller lön för sjukdomstid, men i kollektivavtalen har man ofta kommit överens om längre perioder än i lagen.
Enligt lagen har arbetstagaren rätt att få sin sedvanliga lön i anställningsförhållanden som varat längre än en månad för dagen för insjuknande och de arbetsdagar som ingår i de följande nio vardagarna. I ett anställningsförhållande som varat mindre än en månad har arbetstagaren rätt att få hälften av sin sedvanliga lön.
Om läkaren har konstaterat att arbetstagaren är helt arbetsoförmögen kan arbetsgivaren inte förplikta arbetstagaren att arbeta under sjukledigheten.
I enskilda fall kan till exempel en arbetstagare i chefsställning ha skyldighet att utföra mindre, nödvändiga uppgifter. Arbetsuppgifterna får inte medföra en hälsorisk för arbetstagaren.
Om arbetstagaren enligt läkarintyget har ”faktorer som begränsar arbetsförmågan” och inte har konstaterats vara arbetsoförmögen, har arbetstagaren inte rätt att vara frånvarande från arbetet. Parterna i anställningsförhållandet kommer tillsammans överens om hur begränsningarna ska beaktas i arbetsuppgifterna.
Kom ihåg att för att kunna se Eduhouse utbildningar måste du vara registrerad som användare av online-utbildningstjänsten. Om du ännu inte är registrerad kan du göra det i OMA+ -tjänsten under Webbinarier och utbildningar.
